請教已分配的利潤怎樣在財(cái)務(wù)報(bào)表上體現(xiàn)？

1、分紅，表示資產(chǎn)負(fù)債表中的未分配利潤數(shù)額足夠大，期末的余額要大于1300萬的 。最低要求1,444.44 萬元。

2、對于年初沒有要求，只要期末未分配利潤足夠，就可以開股東會決定分配，當(dāng)然如果要分配以前年度的，那期初未分配也要與之配套。

3、利潤表中的凈利潤沒有什么要求，就算本期是虧損，也可以分配，只不過分配的是以前年度的而已。

4、報(bào)表中提現(xiàn)就是，一般掛應(yīng)付利潤，減少未分配利潤。

5、如果已經(jīng)支付，則沖應(yīng)付利潤，減少銀行，同時(shí)要代扣代繳相關(guān)稅金其他你的問題比較籠統(tǒng)，不明白的話，你再問吧。

股份分紅與利潤分紅有什么區(qū)別？

1、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報(bào)。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時(shí)才能分配紅利。

2、利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為“幻影股份計(jì)劃”，其目的是為了激勵雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。特點(diǎn)是：

①、 勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部再分配，一般不進(jìn)入工資成本；而工資和獎金是預(yù)支的人工成本，屬于生產(chǎn)費(fèi)用，在企業(yè)初次分配中進(jìn)行。

②、 勞動分紅是對企業(yè)剩余勞動成果的分配，分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的影響，二者是彼此消長的關(guān)系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報(bào)酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價(jià)值的影響。

③、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個(gè)人工資收入基數(shù)有關(guān)，它對勞動者的激勵作用不同于基本工資和獎金。

拓展資料:

分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的“國際分紅會議”中指出：“分紅是指企業(yè)單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業(yè)單位一般被雇員工的報(bào)酬，此種報(bào)酬按自由協(xié)約的計(jì)劃，事先訂定提拔的比率；比例一經(jīng)決定，即不得由雇主變更”。美國芝加哥大學(xué)羅勃·桑納德教授對分紅定義為：“所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分雇主所得的利潤而言”。、

每股收益與每股利潤的區(qū)別？

每股凈利潤和每股收益的區(qū)別

每股收益即EPS，又稱每股稅后利潤、每股盈余，指稅后利潤與股本總數(shù)的比率。每股收益 = 期末凈利潤 / 期末股份總數(shù) ,就我國現(xiàn)行情況來說，上市公司的權(quán)益性工具除了發(fā)行在外的普通股以外，還存在可轉(zhuǎn)換公司債券、認(rèn)購權(quán)和認(rèn)沽權(quán)、部分企業(yè)實(shí)施的對高層管理人員或職工的股權(quán)期權(quán)等潛在普通股。目前上市公司對每股收益的計(jì)算是按照證監(jiān)會發(fā)布的“公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則”第2號《年度的內(nèi)容與格式》中的規(guī)定提供每股收益，每股收益=凈利潤/年度普通股股份總數(shù)，若股權(quán)結(jié)構(gòu)在本期內(nèi)發(fā)生變動，則在計(jì)算每股收益時(shí)，分母應(yīng)為年度末普通股加權(quán)平均數(shù)。