社保如何計提和繳納分錄？

第一步是工資分配

在每個月的工資分配過程中，需要借記管理/銷售等費用，將應付職工薪酬即工資計入貸方。這是因為通過分配工資這個環節，企業支出了一定的費用，但這筆費用暫時沒有被支付出去，因此需要安排好相應的借貸關系。

第二步是計提社保

在根據工資總額和社保比例計算出應繳社保款項后，需要借記管理/銷售等費用，將應付職工薪酬——社保計入貸方。這樣做是應為企業要給職工提供社會保障，在進行社會保險的計提過程中，企業需要承擔一定的繳費義務。

第三步是個人部分繳納

　　在下個月的工資發放中，需要借記應付職工薪酬——工資，貸記其他應付款(個人部分)和應交稅費——應交個人所得稅，并將庫存現金/銀行存款記錄在貸方。這個環節是企業為了支付職工個人部分的社保義務，同時按照稅法的規定扣除應繳納的個人所得稅，以滿足政府對應稅收的要求。

第四步是企業部分繳納

　　企業需要將企業所應承擔的社會保險部分繳納給社保機構，需要借記應付職工薪酬——社保(企業部分)和其他應付款(個人部分)，貸記庫存現金/銀行存款。這個步驟是企業社保繳納的重要流程之一，是為了滿足政府對社會保險繳納的法定要求。

計提社保如何計算？

單位社保和個人社保按當地核定的比例進行計提,如員工工資是3000元,單位社保計提比例是16%,個人計提比例是8%,那么單位社保數據就是3000*16%,個人計提數據就是3000*8%

社會保險的計提基數？

社會保險計提基數是指繳費單位為員工繳納社會保險費時，按照員工上一年度的月平均工資計算的基數。這個基數是根據員工所在地的規定來確定的，一般是一個月工資總額的60%到300%不等。

具體來說，社會保險的計提基數是根據員工所在地的規定來確定的。在中國，一般情況下，社會保險的計提基數是按照員工上一年度的月平均工資計算的，但是也有一些特殊情況。例如，如果員工是新進入公司的，那么社會保險的計提基數是按照員工起薪當月的足月工資收入來計算的。此外，如果員工上一年度的月平均工資低于當地規定的最低工資標準，那么社會保險的計提基數是按照當地最低工資標準來計算的。

除了以上情況外，還有一些特殊規定。例如，如果員工是從其他單位調入公司的，那么社會保險的計提基數是按照員工調入前一個月的工資來計算的。此外，如果員工是在試用期內的，那么社會保險的計提基數是按照員工試用期滿后的月工資來計算的。

總之，社會保險的計提基數是根據員工所在地的規定來確定的，不同地區有不同的規定。因此，在為員工繳納社會保險費時，需要按照當地的規定來確定員工的計提基數。