大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金的解答，讓我們一起看看吧。
可否計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金,按什么比例提取？
除了法定盈余公積，其余都的比例都是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展需要經(jīng)由股東大會(huì)和董事會(huì)自行決定
1、法定盈余公積。上市公司的法定盈余公積按照稅后利潤(rùn)的10%提取，法定盈余公積累計(jì)額已達(dá)注冊(cè)資本的50%時(shí)可以不再提取。
2、任意盈余公積。任意盈余公積主要是上市公司按照股東大會(huì)的決議提取。有企業(yè)自行確定沒有法定標(biāo)準(zhǔn)。
3、企業(yè)發(fā)展基金是指按照法律、行政法規(guī)規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的，用于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)批準(zhǔn)用于增加資本的企業(yè)發(fā)展基金。 這是中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)才有的，計(jì)提依據(jù)是董事會(huì)的年度決議。
《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》第八條 合營(yíng)企業(yè)獲得的毛利潤(rùn)，按中華人民共和國(guó)稅法規(guī)定繳納合營(yíng)企業(yè)所得稅后，扣除合營(yíng)企業(yè)章程規(guī)定的儲(chǔ)備基金、職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金、企業(yè)發(fā)展基金，凈利潤(rùn)根據(jù)合營(yíng)各方注冊(cè)資本的比例進(jìn)行分配。
《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》實(shí)施細(xì)則 第八十七條 合營(yíng)企業(yè)按照《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)所得稅法》繳納所得稅后的利潤(rùn)分配原則如下：
(一)提取儲(chǔ)備基金，職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金、 企業(yè)發(fā)展基金，提取比例由董事會(huì)確定。
(二)儲(chǔ)備基金除用于墊補(bǔ)合營(yíng)企業(yè)虧損外，經(jīng)審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)也可以用于本企業(yè)增加資本，擴(kuò)大生產(chǎn)。
(三)按本條(一)項(xiàng)規(guī)定提取三項(xiàng)基金后的可分配利潤(rùn)，如董事會(huì)確定分配，應(yīng)按照合營(yíng)各方出資比例進(jìn)行分配。
請(qǐng)問下個(gè)人福利，集體福利和非貨幣性福利，具體都指啥，有啥關(guān)系呢？
個(gè)人福利是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需要和員工的需要選擇提供的福利項(xiàng)目。它主要是由員工福利基金開支、以貨幣形式直接支付給員工的福利補(bǔ)貼，是員工福利的非主要形式；
集體福利是指社會(huì)主義企業(yè)和事業(yè)單位為滿足和提高大多數(shù)勞動(dòng)者的物質(zhì)和文化生活所舉辦的各項(xiàng)福利事業(yè)的總稱。集體福利的主要內(nèi)容包括為解決職工的文化娛樂生活而建立的各種福利設(shè)施，如俱樂部、電影院等; 為滿足職工的基本生活需要、減輕職工的家務(wù)勞動(dòng)而舉辦的各種福利設(shè)施，如職工食堂、療養(yǎng)院、養(yǎng)老院、托兒所等;為解決職工生活困難而建立的、由個(gè)人享用的生活困難補(bǔ)助制度；
非貨幣福利，就是除現(xiàn)金以外的其他形式的福利；
個(gè)人福利是針對(duì)個(gè)人的，集體福利是每個(gè)人都可以享受的；有些福利是貨幣性的，有些則是非貨幣性的福利，角度不同罷了。
公司繳納員工基金是什么意思？
公司繳納員工基金是指雇主為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等各種福利保障的一種行為。具體來說，公司會(huì)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等，以及購買商業(yè)保險(xiǎn)為員工提供額外的保障。
這種行為的目的是保障員工的基本權(quán)益，提高員工的生活質(zhì)量和工作積極性，同時(shí)也可以為公司提供一定的稅收優(yōu)惠和企業(yè)形象的提升。同時(shí)，對(duì)于員工來說，公司繳納的基金也可以作為一種收入來源，增加其個(gè)人收入。
需要注意的是，公司繳納員工基金是法定的義務(wù)，對(duì)于未按規(guī)定繳納基金的企業(yè)，將會(huì)面臨處罰和法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)需要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行繳納。
公司繳納員工基金是指公司按照一定比例從員工工資中扣除一部分資金，用于為員工提供社會(huì)保障和福利。
這些基金通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。
公司繳納員工基金的目的是為了保障員工的權(quán)益，提高員工的福利待遇，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，同時(shí)也是公司履行社會(huì)責(zé)任的一種方式。
此外，公司繳納員工基金也有助于提高員工的生產(chǎn)效率和工作積極性，從而促進(jìn)公司的發(fā)展。
到此，以上就是小編對(duì)于職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
