本篇文章給大家談談年終一次性獎金，以及年終一次性獎金個稅計算方法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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年終一次性發放獎金個稅稅率
年終獎個人所得稅稅率發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
然后，用全部一次性獎金，乘以適用稅率，減去速算扣除數，就是應交稅額。
年終一次性發放獎金個稅稅率為應納稅額＝全年一次性獎金收入乘適用稅率－速算扣除數。年終獎不并入當年綜合所得，單獨計算納稅，一次性扣稅稅率為3%至45%。
公務員年終一次性獎金
法律主觀：年終獎 需要交稅。而且雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、 加班 獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月 工資 、薪金收入合并，按稅 法規 定繳納 個人所得稅 。
公務員十三個月工資發放政策規定，公務員的第13個月工資被稱為年終一次性獎勵，并且必須是年度考核為合格的人員才能拿到。這部分獎金會在1月份結束前發放，發放的金額以12月的工資為準。
年終獎的多少是不確定的，影響的因素有很多，比如當地的財政收入，具體的工作崗位等。公務員年終考核主要由平時考核和定期考核組成，按照嚴格考核的標準，只要結果達到稱職或以上，年終就會發放一次性的獎金。
公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定；獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受；津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
一次性發放年年終獎怎么納稅
全年一次性獎金在稅前計算完畢后需要繳納個稅，計稅方法為累進稅率法，但是也可以按照固定比例進行代扣代繳。全年一次性獎金是指企業在每年結束時一次性發放給員工的獎勵，包括年終獎金、績效獎金等。
當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))乘稅率得扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。不為一次性獎金，應該合并到當月工資額中按照工資、薪金計算。
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果你所說的年終獎屬于全年一次性獎金，對于全年一次性獎金，納稅人可以選擇不并入全年綜合所得，單獨計算個人所得稅。
計算方法是，首先計算出全年收入總額，然后減去各項扣除和減除費用后得到應納稅所得額。最后依據個人應納稅所得額和年終獎金額計算個人所得稅。
關于年終一次性獎金和年終一次性獎金個稅計算方法的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
