本篇文章給大家談?wù)劰?huì)經(jīng)費(fèi)比例，以及個(gè)人計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么
- 2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例不超過
- 3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照工資的多少比例
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么
職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)分別是：職工福利費(fèi)是工資薪金總額的14%；工會(huì)經(jīng)費(fèi)是是工資薪金總額的2%；職工教育經(jīng)費(fèi)是工資薪金總額的2。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額的標(biāo)準(zhǔn)是不超過工資薪金總額2％的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條規(guī)定：“企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2％的部分，準(zhǔn)予扣除。
法律主觀：企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過 工資 薪金總額百分之二的部分，準(zhǔn)予扣除。按照全國總工會(huì)有關(guān)文件規(guī)定，各單位繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)百分之四十上繳上級(jí)工會(huì)，百分之六十由基層工會(huì)使用。
企業(yè)所得稅中撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)所得稅中11項(xiàng)費(fèi)用稅前扣除比例：合理的工資、薪金支出企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例不超過
1、法律主觀：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例是2%。 行政方面每月按全部職工 工資 總額的2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)，這是法律固定下來的，具有長(zhǎng)期的法律效力。
2、第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例一般是：每月工資薪金總額的百分之二。工資薪金通常包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，及和員工任職者受雇有關(guān)的其他支出。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為每月工資薪金總額的百分之二。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。
4、由此，據(jù)此規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為2%。工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正常活動(dòng)所需的費(fèi)用，并且工會(huì)經(jīng)費(fèi)不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予在稅前扣除。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照工資的多少比例
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納比例一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級(jí)工會(huì)，60%記入公司帳戶，由公司用于職工福利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度企業(yè)可以根據(jù)工資總額計(jì)提入費(fèi)用的一種基金。
2、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的2%向工會(huì)會(huì)費(fèi)基金中繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)。
3、我國《工會(huì)財(cái)務(wù)收支管理暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的2%~12%繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。不同地區(qū)對(duì)此還有不同的具體規(guī)定，需要根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)進(jìn)行繳納。
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