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什么是不相容職務分離
1、不相容崗位分離所謂不相容崗位職務，是指如由一個人辦理，即能弄虛作假，又能掩飾錯弊的兩項或幾項職務。不相容職務分離要求一項經濟業(yè)務不能由一個人從頭到尾辦理。而應將其中不相容事由兩個或兩個以上的人員來承擔。
2、不相容職務是指那些如果由一個人擔任，既可能發(fā)生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。不相容職務包括：①授權進行某項經濟業(yè)務和執(zhí)行該項業(yè)務的職務要分離。②執(zhí)行某些經濟業(yè)務和審核這些經濟業(yè)務的職務要分離。
3、不相容崗位分離原則是指在企業(yè)內部，對于那些如果由同一人擔任可能會導致錯誤、舞弊或不當行為的崗位，應當進行分離，確保不同的崗位職責由不同的人員擔任，以達到相互制約、監(jiān)督的目的。
4、不相容職務是指那些如果由一個人擔任，既可能發(fā)生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。財政部發(fā)布的《內部會計控制規(guī)范》中，提出了“不相容職務分離”的問題。
5、不相容職務：一般情況下，單位的經濟業(yè)務活動通常可以劃分為授權、簽發(fā)、核準、執(zhí)行和記錄五個步驟。如果上述每一步都有相對獨立的人員或部門分別實施或執(zhí)行，就能夠保證不相容職務的分離，從而便于內部控制作用的發(fā)揮。
6、不相容職務分離控制是一種有效的內部控制方法，主要是通過將不同職務之間的職責和權力進行分離，以避免因一人兼任多個職務而導致的舞弊或錯誤行為。
不相容崗位分離原則是什么?
不相容崗位分離原則如下：一般而言，這種不相容崗位的分離原則大致有如下幾點，分別是：授權進行某項經濟業(yè)務和執(zhí)行該項業(yè)務的職務要分離。執(zhí)行某項經濟業(yè)務和審核這項經濟業(yè)務的職務要分離。
不相容崗位分離原則如下：授權進行某項經濟業(yè)務和執(zhí)行該項業(yè)務的職務要分離，如有權決定或審批材料采購的人員不能同時兼任采購員職務。
不相容崗位分離原則：不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務的全過程。不得由同一部門或個人辦理合同業(yè)務的全過程。不得由同一部門或個人辦理固定資產采購業(yè)務的全過程。不得由同一部門或個人辦理投資業(yè)務的全過程。
不相容崗位分離原則是指兩個或者多個相關崗位中，若一個崗位的控制權在一個人手里，就會造成單點問題，可能導致安全和有效運作問題。
不相容職務分離控制的核心是
不相容職務分離的核心是“內部牽制”，不相容職務分離使得單個人或部門的工作必須與其他人或部門的工作相聯系并相互監(jiān)督和制約。
不相容職務分離的核心是“內部牽制”，它要求每項經濟業(yè)務都要經過兩個或兩個以上的部門或人員。
不相容職務分離的核心是“內部牽制”，它要求每項經濟業(yè)務都要經過兩個或兩個以上的部門或人員的處理，使得單個人或部門的工作必須與其他人或部門的工作相一致或相聯系，并受其監(jiān)督和制約。
執(zhí)行某項經濟業(yè)務和記錄該項業(yè)務的職務要分離，如銷貨人員不能同時兼任會計記賬工作。保管某些財產物資和對其進行記錄的職務要分離，如會計部門的出納員與記賬員要分離，不能兼任。
不相容崗位分離什么意思
1、不相容崗位分離原則是指在企業(yè)內部，對于那些如果由同一人擔任可能會導致錯誤、舞弊或不當行為的崗位，應當進行分離，確保不同的崗位職責由不同的人員擔任，以達到相互制約、監(jiān)督的目的。
2、不相容職務是指那些如果由一個人擔任，既可能發(fā)生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。財政部發(fā)布的《內部會計控制規(guī)范》中，提出了“不相容職務分離”的問題。
3、不相容崗位分離原則：不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務的全過程。不得由同一部門或個人辦理合同業(yè)務的全過程。不得由同一部門或個人辦理固定資產采購業(yè)務的全過程。不得由同一部門或個人辦理投資業(yè)務的全過程。
4、不相容職務是指那些如果由一個人擔任，既可能發(fā)生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。不相容職務分離的核心是“內部牽制”，它要求每項經濟業(yè)務都要經過兩個或兩個以上的部門或人員。
5、不相容崗位分離原則如下：一般而言，這種不相容崗位的分離原則大致有如下幾點，分別是：授權進行某項經濟業(yè)務和執(zhí)行該項業(yè)務的職務要分離。執(zhí)行某項經濟業(yè)務和審核這項經濟業(yè)務的職務要分離。
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